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《世界管理学名著精华》
全球商界大师48部经典管理学巨著
作 者李津
出 版 社企业管理出版社
经典书籍推荐——管理学
第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)
第2部 《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920)
第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961)
第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925)
第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)
第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)
第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—)
第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)
第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001)
第10部 《伟大的组织者》 欧内斯特·戴尔(美国1914—)
第11部 《管理的新模式》 伦西斯·利克特(美国1903—1981)
第12部 《营销管理》 菲利普·科特勒(美国1931—)
第13部 《让工作适合管理者》 弗雷德·菲德勒(美国1922—)
第14部 《组织效能评价标准》 斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)
第15部 《再论如何激励员工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)
第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》 弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)
第17部 《经理工作的性质》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)
第18部 《管理：任务、责任、实践》 彼得·杜拉克(美国1909—)
第19部 《再论管理理论的丛林》 哈罗德·孔茨(美国1908—1984)
第20部 《杰克·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—)
第21部 《竞争战略》 迈克尔·波特(美国1947—)
第22部 《Z理论》 威廉·大内(美国1943—)
第23部 《转危为安》 爱德华兹·戴明(美国1900—1993)
第24部 《总经理》 约翰·科特(美国1947—)
第25部 《追求卓越》 托马斯·彼得斯(美国1942—)
第26部 《领导者：成功谋略》 沃伦·本尼斯(美国1925—)
第27部 《巨人学舞》 罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)
第28部 《第五项修炼》 彼得·圣吉(美国1947—)
第29部 《企业再造》 迈克尔·汉默(美国1948—)
第30部 《基业长青》 詹姆斯·柯林斯(美国1958—) 管理学的书籍都很枯燥的，只有有很大兴趣的人才学的进去。现在所谓通俗易懂的书太多了，九成以上是垃圾读物。
但是你既然提出要求了，就给你勉强再推荐个吧。
《要学就学德鲁克》 吴甘霖写的，是阐述德鲁克管理思想的。
另外推荐《韦尔奇传奇》是关于杰克韦尔奇的，版本很多，也很好找
建议商界奇才的传记可以多看看，有一些管理的东西在里面，虽然不多，但是可以算个入门，对做人做事都有帮助。 其实看一些管理专业的初级读物也不错。
早期的人力资源管理思想代表作品主要有以下几部：
亚当-斯密的《国富论》被认为是现代经济学理论的基石，他提出了自由市场经济和劳动分工等重要思想，这些思想在人力资源管理领域也有着重要的应用。
泰勒的《科学管理原理》提出了标准化、流程化和效率化的管理理念，这些理念对人力资源管理产生了深远的影响，尤其是对工作分析和标准化面试等方面。
梅奥的《人际关系》强调了以人为本的管理理念，提出了工人的工作动机不仅在于物质利益，还在于社会和心理需要。这一理念对现代人力资源管理的招聘、培训和员工关系等方面都有重要的影响。
总之，早期的人力资源管理思想代表作品虽然没有现代人力资源管理理论丰富和完善，但为现代人力资源管理理论的发展奠定了基础，并对现代人力资源管理产生了深远的影响。
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