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社会文明发展到今天，日新月异的科学技术，人文思想等一系列进步，使管理理论也得到的发展．这包括科学管理以后出现的一般管理，科层管理，人本管理等一直到现在的现代管理理论的出现．而且，我们一直在努力的运用着一切人类可以利用的文化成果．可以这样说，正是这些人类的伟大的人类的成果在我国的运用，给我国改革开放的背景下的经济社会的发展，带来了巨大的经济效益和社会效益，甚至后现代主义管理思想的出现，给我国的经济社会的发展，带来了更多的发展空间．
然而，有人在这样的特殊的时代背景下，就否认科学管理的应用价值，并且，大肆的宣扬科学管理的过时和批驳违背人本思想的观点．但是，事实不是这样的绝对，科学管理在当今的社会，不仅不过时，而且有着广阔的生存空间和发展的领域．其原因有三点：一．我国还处在市场经济高度发展完善的转型期，这就具备了科学管理理论生存的社会环境．事实上，我们目前的社会发展正是在追求科学管理应用到成熟的地步，才能真正的给经济的高度发展带来源源不断的活力．这就亟需对科学管理进行更加深入的研究，使之真正的中国化，这样才能为我国的经济发展.转型作出应有的贡献；二.我们的文化传统还没有达到超越科学管理的地步，即超越科学管理的环境还没有真正的形成．在我国目前的管理领域，恰恰存在着严重的人治和靠经验治理的现象，其不科学的管理思想还有着深刻的生存土壤，真正的使管理科学化.制度化.规范化，还有待我们文化社会环境的进一步发展，提高国民素质等一系列的条件具备了，才有可能超越这一理论应用的社会范围．三.任何事物都有产生.发展.成熟和灭亡的不同阶段，其发展的阶段要靠社会环境的配套．既然其社会环境还没有真正的超越科学管理的应用环境，这就意味着科学管理理论还有着很强的生命力．当然，我们所说的继续发展，并不是说是唯一的发展．正如马克思对社会形态的判断的那样，在没有一种新的社会形态突然出现之前，其存在的社会只能属于尚存在的社会形态的范围之内．所以，科学管理理论在经历着它自身的发展里程，任何的认为的宣判都是不能改变其形态的．
谈谈对泰勒的科学管理理论的认识
科学管理理论，即应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”，是改进生产效率的指南。当管理者分析基本的工作任务时，他们运用时间与动作研究以消除浪费的动作，选择最佳的有资格的工人从事特定的工作，设计基于产出的激励性报酬体系，这都是在应用科学管理原则。
泰勒的成就十分巨大，总结起来，至少在以下几个方面的影响延续至今，成为现代管理理论的智慧根基。 一， 首先采用实验方法研究管理问题，开创实证式管理研究先河 泰勒不是坐在学院里进行饶有兴趣的逻辑性推论，而走下工厂，深入车间，做了大量著名的实验，短则一周数天，长则竟可长达26年如其金属切削实验。这就如同培根和伽利略首先在科学、哲学上引进实验方法，使得近代科学、哲学真正成为一门可以进入真正的科学层面一样，使得管理学由杂谈变成了一门真正的严肃严谨的真科学。而其实证方法，则为管理学研究开辟了一片无限广阔的新天地。 二， 开创单个或局部工作流程的分析，是流程/过程管理学的鼻祖 泰勒的创造性贡献还在于他首先选取整个企业经营管理的现场作业管理中的某一个局部，从小到大地来研究管理。这样一种方法与实证方法相配合，是一种归纳研究方法，即由许多具体案例或实验结果，归纳提升成为整体性结论。对于象管理学等应用性或实践性科学来讲，归纳法比演绎法具有更加突出的重要性。而其对单一或局部工作流程的动作研究和时间研究，合起来即为流程效率研究，更为后世所效法，成为研究和改进管理工作的主要方法。现在热门的公司流程再造，只不过是承接了泰勒先生的流风余韵。 三， 率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野 泰勒先生的管理理论之所以被尊称为科学管理理论，原因在于他首次突破了管理研究的经验途径这一局限性视野，首次提出要以效率、效益更高的科学性管理，来取代传统小作坊师傅个人经验传带或个人自己积累经验的经验型管理。这就告诉我们，经验对于管理虽然是重要的基础性的，但却远非决定性的和唯一性的，任何工作和业务流程，通过科学的 讨，更能够接近并在一定程度上达到完美。从此，人们认识到在管理上引进科学研究方法的重要性和必要性。 四， 率先提出工作标准化思想，是标准化或基准化管理的创始人 泰勒以作业管理为核心的管理理论，其目的是为了达到现实生产条件下最大生产效率，但其研究成果却是以标准化，各个环节和要素的标准化为表现形式。这是一个很重要的标准量化管理的研究成果，开启了标准化管理的先河。现在的许多标准如ISO、GMP等等大量标准化管理体系，其沿用的仍然是我们老先生泰勒的思想方法和工作方法。标准化管理已经成为现代管理不仅仅是生产管理的一个普遍性核心构成部分。 五， 首次将管理者和被管理者的工作区分开来，管理首次被审视为一门可研究的科学 泰勒在工作和研究中认识到，强调分工和专业化对于提高生产效率是重要的，因此，他首先提出了管理者和被管理者的工作其实是不一样的。简单的说，管理者主要在计划，而被管理者主要在执行，另外，管理者还要进行例外管理。泰勒先生甚至设计出了一种职能工长制管理模式，以实现其管理理论。这模式可能已经不适用了，但他的思想仍然是活着的。把管理从生产中分离出来，是管理专业化、职业化的重要标志，管理因此被公认为一门需要独立研究的科学。 六， 首次提出管理转变必须考虑人性 在我们今天看来，泰勒的科学管理哲学并不是什么惊天动地的事。但对于泰勒本人和当时时代来说则恰恰就是这么一回事。泰勒自己宣称，“科学管理在实质上要求任何一个具体机构或机构中的工人及管理人员进行一场全面的心理革命，没有这样的心理革命，科学管理就不存在。”他说的不存在的意思是----不可能被正确理解、接受和很好地顺利实施。原因在于人们如果不能把思想从小农生产转变到工业化大生产的认识上来，劳资合作以便提高生产效率、提升双方整体福利的新措施就不可能实施。因此，泰勒考虑到了管理转变关系到人性的许多层面，他虽然没有展开深入研究，但他建议企业要考虑到各个层面人们的感受，尤其是强调工人要能够愉快地胜任新方法下的工作并获得更高报酬，这说明了泰勒虽然较多关心提高社会生产总效率问题，但并不是对工人就很残酷。 他只是一个管理学者，不是时代的救世主，而是救世主在工厂管理上的一个仆人，他已尽己所能。人的确是有灵魂不死的，许许多多象泰勒这样的先辈，将一直活在人们心中。让我们珍惜他们已为我们准备好的成果，并且怀着崇敬之心和对人类普遍的仁爱之心，继续为把人类社会改善各更加美好而奋斗。
所谓科学管理，是泰勒组织进行实验，计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量，把这个工作量定位标准，要求每一个工人都要做到这个量，并且把工人当作机器对待，榨取最大劳动力价值。
并且拟定他们为：经济人，认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
扩展资料
泰勒的科学管理思想，奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸，对现代管理理论产生了巨大的影响。
1、首先采用实验方法确定管理问题，开创实证式管理研究先河。
2、开创单个或局部工作流程的分析，为流程过程管理学奠定了基础。
3、率先提出工作标准化的思想，是标准化管理的创始人。
4、将管理者和被管理者的工作区分开来，使管理首次被视为一门可独立研究的科学。
5、首次提出管理转变必须考虑人性。
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