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电商的渠道来源心得一年都有哪些计划呢？以下是我整理的电商渠道部工作计划，欢迎参考阅读！
为了普及电子商务知识，提升现有网商经营水平，抢抓互联网经济发展机遇，促进我县经济又好又快发展。根据我县实际及《关于电子商务进农村综合示范工作方案》(邵政办函〔20xx〕97号)等文件精神，制定本培训实施方案：
一、指导思想
以中央“大众创业，万众创新”战略为指针，引导和帮助我县农村居民利用网络平台进行网上创业、实现就业;同时利用网络平台拓宽邵东农特产品的销售渠道，推动传统企业进入电子商务领域，实现产业转型升级。在启动实施邵东县电子商务人才培训中，坚持立足产业、政府引导、多方参与、注重实效的原则，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型电商人才队伍，为发展邵东现代电子商务提供强有力的人才支撑。
二、目标任务
三年内(20xx—2017年)计划培训电子商务人才10000人次。20xx-20xx年培训5000人次，其中，初级操作类电子商务人才1500人，电子商务创业精英人才1500人，党政干部电商理念2000人次;2017年培训5000人次，其中初级操作类电子商务人才1000人。带动创业就业人员6万人以上，实现电子商务交易额同比增长40%以上，每年新增1000家农产品网店。
三、培训内容
重点是三个方面：一是对干部的培训。帮助干部解放思想，提高认识，普及电商基础知识。包括电子商务政策模式与趋势，电子商务与零售变革，农村电子商务的发展及应用，区域经济中的电子商务战略、路径选择与实施方法，传统企业升级电商的机遇与挑战，电子商务实操及案例分享，电子商务与多渠道营销，移动商务模式创新与发展，智慧城市与物联网等。二是对农产品经营主体和农村电商从业人员初级培训。主要内容为：邮乐购、淘宝、天猫基础类实操培训，淘宝、天猫平台入驻及发展策略，美工基础实战课程，淘宝、天猫平台实操总结与提升，阿里巴巴平台基础操作与推广策略，以及微营销策略、营销推广策略、大数据时代新思维等。三是对农产品经营主体高管、部门经理及骨干员工进行中高级培训。主要内容为：企业移动互联网转型、从传统企业到电商O2O模式战略转型、跨境电商助推外贸企业转型升级、大数据时代电子商务应对策略与思路、传统商贸流通企业如何布局电子商务等。
四、主要措施
为了实现目标任务，采取以下培训措施：
(一)大力宣传发动。电子商务是网络化新型商业运营模式，电子商务正在迅猛发展，电子商务进村入户势在必行。培训电子商务人才是为了抢抓互联网经济发展新机遇及促进就业。因此首先要对全县乡村干部和乡村示范服务站点实行分批培训，使其树立电子商务理念，再由其深入到组到户宣传电子商务;同时县、乡、村三级联动，充分利用互联网、广播、电视、报刊媒体等宣传工具大张旗鼓地进行宣传。使电子商务理念及人才培训计划家喻户晓，人人皆知。
(二)选好培训对象。凡是年龄在16— 45周岁，初中文化以上，具有一定的电脑基础的下列人员均可报名参加电子商务培训：
1、村干部;
2、农村青、壮年;
3、各农业产业化企业、农村专业合作组织、种养大户、家庭农场的管理及从业人员;
4、有志于从事农村电子商务的其他人员。
各镇、村干部要分工包干，逐户摸底，对符合条件又愿意参加培训的人员登记造册，然后每村择优挑选5—10人作为培训对象。
(三)确定培训机构
承担电子商务的机构应具备以下基本条件：
1.具备独立法人资格的机构，且近5年无不良记录;
2.具备较强的组织能力和培训经验;
3.具备稳定的培训教师队伍和相应的教学实训条件，要具备一定必要的食宿条件;
4.自愿在县商务局、财政局等有关部门指导下承担培训任务。
培训由县电子商务公共服务中心承办，可联系国内专业培训机构进行培训指导。初级操作类培训还可由电子商务进农村承办单位择优遴选1至2家培训机构实施，但要对培训组织实施、教学方案、培训效果等方面进行评估。
(四)强化培训机制
1、创新培训机制。参加电子商务培训学员集中到县商务局指定的培训机构开展全日制上课，采用“一平台、三结合”培训方式。一平台：即建立网络平台。三结合：即理论与实践结合、课堂与企业结合、即自学答疑与跟踪服务结合。结业后跟踪服务，及时记录电子商务培训情况，对考核合格者进行统一认定。加强认定后电商的管理和知识更新，出台相应的创业扶持政策。
2、创新培训模式。采取多种形式进行培训，课程要做到“一班一案”，集中开课。理论课集中到理论教室课堂上课，实操课集中到机房上机操作。
3、创新培训内容。加强教材的规划、建设和管理，选择科学、权威、图文并茂、通俗易懂的教材。培训机构课程设置要符合电商特点和学习规律，教学实践活动要形式多样，注重针对性、实用性和规范性，并做好后续跟踪服务。
4、创新培训手段。适应现代远程在线教育发展趋势，充分利用现代化、信息化手段开展电子商务在线教育培训、移动互联服务、在线信息技术咨询、全程跟踪管理与考核评价等，开通电子商务网络课堂。每班建立一个QQ群或微信群。
5、制定培训计划。培训机构要根据下达的培训任务类别、对象和数量，科学论证、精心制定培训计划，报县商务局审批后组织实施，严格按照计划落实培训人数、培训时间和培训内容。
6、师资队伍建设。培训机构要加强师资队伍建设，建立电子商务培育师资库，遴选熟悉网店经营、具有丰富专业知识和实践经验的讲师，特别要吸收经过知识更新培训的电脑技术人员进入培训师资库。根据各培训班的对象和内容，从师资库中挑选适合的讲师授课。培训机构应组织学员对培训效果进行测评。
7、实施班级管理。对电子商务培训，培训机构要建立规范的'班级管理制度，选好配强班主任负责班级的日常管理;要成立班委会，建立请假制度，进行考勤登记。引导学员加强互相交流和自我管理，保证培训工作顺畅有序;要组织各培训班学员填写《电子商务培训参训学员满意度测评表》。
8、组织培训考核。每期培训班结束时要组织参训学员考试考核，加强电子商务认定管理，对符合条件的还可发放电子商务培训证书。
9、建立培训档案。根据我县实际情况完善档案管理制度，培训机构要按班次建立真实、完整、规范的培训档案
(五)确保培训经费到位
电子商务操作类培训根据实际情况每期3-5天，每班人数不高于50人。县财政按每人每天100元的标准补助支持培训机构作为学员培训授课、资料、食宿费，交通费学员自理。其培训经费每月核实结算一次。县电子商务公共服务中心的培训参照此标准执行。
县财政局会同商务局等有关部门要切实加强资金监管，及时足额拨付资金，严禁挤占、截留、挪用项目资金。要明确开支科目和报账程序，培训机构在报账过程中应出具《电子商务培训学员培训台账》和《电子商务培训验收报告单》等材料。县里将加强资金监管，确保培训补助资金专款专用。
(六)加强督查
1、县商务局和县财政局将派专人逐班次讲解电子商务培训政策，核实学员情况，听取学员建议，公布联系电话，请学员进行监督;培训结束后，县商务局和县财政局将通过检查培训档案、抽查学员培训情况等方式逐班次开展检查验收，并填写《电子商务培训验收报告单》，验收不合格的，出具整改通知并督促整改到位。
2、县商务局和县财政局负责我县电子商务培训机构监督检查。将通过实地查访、电话抽查等方式加强对培训机构培训工作的考核，监督其按计划开展培训。对不按计划开展培训的，将核减其培训补助经费，情节严重的取消其承担项目的资格，向社会公示。
渠道部岗位职责
渠道部是负责开发并推动业务发展模式在各区域的发展的重要职能部门。
其主要职责包括负责发展、管理代理，保障公司的渠道策略、代理协议能够顺利执行；协调公司各部门资源，对代理商提供支持，跟踪行业的发展趋势，建立和完善营销信息的收集、处理及交流工作，为公司市场活动提供依据。
销售渠道是企业最重要的资产之一，同时也是变数最大的资产。它是企业把产品向消费者转移的过程中所经过的路径。
这个路径包括企业自己设立的销售机构、代理商、经销商、零售店等。对产品来说，它不对产品本身进行增值，而是通过服务，增加产品的附加价值；对企业来说，销售渠道起到物流、资金流、信息流、商流的作用，完成厂家很难完成的任务。
不同的行业、不同的产品、企业不同的规模和发展阶段，销售渠道的形态都不相同，绝大多数销售渠道都要经过由经销商到零售店的这两个环节。为了满足零售店的需求，也为了自己的利润最大化，很少有经销商只代理一家的产品，而是有自己的产品组合。
经销商不是只经销一家的产品，企业都想让经销商把资金、人员、网络等资源投向自己，扩大自己在当地的市场份额，增加自己的产品在当地的推动力。有些企业想用一些办法来掌控经销商，与经销商结合成战略联盟，共同发展，甚至有的企业与经销商结成合资公司。
参考资料：百度百科——渠道部的工作内容
渠道部岗位职责（通用21篇）
随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的渠道部岗位职责，希望对大家有所帮助。
渠道部岗位职责 篇1
1.负责公司国内手游产品在主流渠道(今日头条、广点通、微信等)平台上的投放工作:包括广告创意,投放,成本把控,素材优化。提升投放效果。
2.善于思考、总结投放方法,习惯搜集创意,并整理投放数据。
3.定期与渠道沟通,完成上级下达的kpi要求。
4.关注并研究有助于广告投放的相关新功能和产品,评估可行性,用于公司手游产品投放。
渠道部岗位职责 篇21、负责商务渠道引入洽谈、落地及维护工作,完成业务量目标；
2、各商务合作渠道的分析与优化,提升交易量、合作质量及转化率；
3、熟悉渠道拓展以及商务谈判,具有相关经验,渠道资源丰富者优先；
4、与产品经理、运营等团队沟通,解决困难提升广告投放效果。
渠道部岗位职责 篇31、主要负责下游车险渠道商的开发与维护,保证良好的客户合作关系
2、负责为下游渠道商提供培训、支持及协调,处理相应的紧急问题
3、收集市场信息,整合市场下游资源
渠道部岗位职责 篇41.沟通与维护银行网点关系,提升公司在银行网点的竞争力,达成既定的个人业绩目标；
2.组织银行网点的培训和执行各类客户活动；
3.协助银行理财经理销售,并达成既定的业绩目标；
4.为银行网点提供客户分层管理专业意见；
5.辅导网点理财经理完成保单销售和客户服务；
6.配合公司和银行网点做好售后服务工作；
7.按公司规定参加培训及会议,完成活动量管理工作。
渠道部岗位职责 篇51、负责移动游戏与内部平台(微信,手q,腾讯视频,应用宝等)的合作运营工作；
2、包括重点合作方向规划,创新发行手段及模式升级,资源推广能力建设及效率优化；
3、结合运营需求、行业发展动态,制定针对性的合作导向并负责落实,确保核心业务指标达成。
渠道部岗位职责 篇61、具有丰富的银行、金融公司等相关机构渠道资源和拓展经验,负责公司银行渠道的整体运营、团队管理,业务目标规划及落地；
2、带领团队进行银行机构公关,拓展和维系渠道客户,承担销售团队总销售目标；
3、根据领域业务特点及公司发展规划,建立全面的销售战略,制定并组织实施完整的销。
渠道部岗位职责 篇71、负责公司核心项目策划工作,协助机构总参与核心项目的营销策划与销售管理；
2、作为项目顾问,参与企业中高层关系建设与沟通,根据企业客户实际情况制定项目营销思路与方案；在开展项目前对项目组成员进行销售话术、销售流程等技能培训；
3、提供项目支持:包括各种会议策划和组织,营销工具的`制作,营销话术的修改等；
4、对项目进行阶段性诊断,收集问题,提出解决方案,达成项目目标；
5、依托公司医养战略、养老社区布局,推动大额保单销售,提供高净值人群业务开拓的销售支持以及高端产说会的营销策划。
6、负责项目经验总结以及销售伙伴培训传承工作。
渠道部岗位职责 篇81、培训、辅导和协助银行网点销售人员销售银保产品；
2、定期和所辖网点进行有效沟通；
3、策划组织网点现场咨询并辅助网点人员销售；
4、完成公司下达的各项任务指标。
渠道部岗位职责 篇91、负责医疗渠道开拓，资源关系的维护与发展的规划；
2、负责重点客户的商机挖掘和跟踪，取得有效合作联盟意向，建立起长期紧密的渠道关系；
3、负责市场推广、公司形象宣传、渠道联系等工作；协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开；
4、从销售和客户需求的角度，对公司服务套系提供指导性建议；
5、协助总经理制定总体销售战略、计划及量化销售目标；
6、对重点客户进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；
7、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
8、据营销计划、执行销售和市场方案的推广；
9、建设、管理团队、负责下属培训、监督、考核，完成销售目标。
渠道部岗位职责 篇101.参与品牌战役,与团队协作,共同产出策略和策划方案并执行
2.头部剧综项目,基于剧综内容,结合品牌调性,策划执行突破用户心智的创意方案
3.作为市场中台与市场其他团队协同,完成市场向的品牌营销动作
4.品牌vis的更新,不断精进和调整现有vis模板,并对全员进行培训宣讲
渠道部岗位职责 篇111、与团队一起寻找良好的企业渠道平台,销售公司寿险、产险、团体险等产品;
2、主持售前交流方案,引导客户需求,并支持销售人员完成业绩指标和部门指标;
3、对公司要求的市场推广做主题活动开展方案,新增企业渠道,提高销售量;
4、负责定期接受公司专业营销辅导和讲座;
5、完成上级交办的工作事项。
渠道部岗位职责 篇121、完成销售指标，毛利指标，负责岗位范围内年度，季度，月度销售计划制订和执行，向客户提供优质服务，并收集，反馈，解决客户需求，根据销售预算，合理安排销售费用支出；
2、应收款控制，合理评估客户信用情况，谨慎签订应收款条款，根据销售合同要求，完成应收款回笼；
3、配合市场部规划本岗位范围内年度宣传，促销及客户会议等活动，及时反馈行业和竞争对手信息，制订有针对性产品和市场宣传。
渠道部岗位职责 篇131、以本地区的银行、证券、保险经纪公司、保险代理公司等中介渠道为主，开展团体机构客户开拓和维护工作，具体工作包括：与上述中介机构达成保险代理（经纪）协议，通过中介了解客户需求、拟订保险计划、协助办理投保手续等；
2、为团体机构客户提供日常服务，及时反馈客户需求，配合公司不断提高客户服务水平；
3、负责公司与中介机构以及客户之间的沟通工作；
4、收集团险市场情况、客户情报和竞争对手动态，及时上报重要信息，为公司进行业务决策提供客观依据；
5、公司及主管交办的其它工作。
渠道部岗位职责 篇141、以电话方式发掘并追踪潜在客户,积累客户资源,销售微盟产品,完成每月销售指标;
2、分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,为客户提供专业的微信营销方案;
3、通过多种渠道媒介发布公司产品招商信息,利用网络、电话、微信等多元化的方式,拓展和挖掘销售平台和渠道,积累代理商资源;
渠道部岗位职责 篇151、根据产品运营需求，独立完成品牌推广方案，统筹市场执行；
2、游戏IOS/google平台管理、自媒体（FB、官网、论坛等）的活动策划与执行；
3、公关传播稿件规划及撰写工作，擅长事件营销，二次元内容输出者优先；
4、负责产品线上、线下活动的文案、活动策划与执行及后续效果的跟进回馈。
渠道部岗位职责 篇161、据项目需求拓展各类销售渠道，获取优质、有效的渠道信息；
2、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；
3、进行销渠道资源的整合，协助项目完成业绩目标；
4、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行，并不断开拓市场及新渠道；
5、负责市场调研和需求分析；
6、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
7、制定销售计划和销售预算；
8、负责销售渠道和客户的管理；
9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。
渠道部岗位职责 篇171.负责渠道拓展、培训、激励方案宣导,追踪负责业绩指标品质
2.渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3.协助渠道操作流程的规划和优化,渠道关系的维护
4.协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道部岗位职责 篇181.负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系,主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;
2.积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;
3.带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标,包括销售、回款、新客户开发、费用控制;
4.建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划,渠道产品线的分类与定价,合作产品的推荐,投入产出的测算,合作方案的制定,推广与促销活动的执行,目标达成率的监控与反馈,应收款的管理,客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
5.按时提交销售管理工作报告,反馈竞品的动态信息, 提供工作改进的合理化建议;
6.岗位职能向公司总经理汇报和负责。
渠道部岗位职责 篇191、负责公司食品加工厂类目战略级客户的商务合作与商务谈判,落实公司制定季度、年度的市场发展策略、目标,根据结果进行供应策略调整,不断丰富、提升供应资源;
2、把控食品加工厂经销商开发流程,控制质量、成本,并建立食材供应商导入流程及管理系统,根据公司运营战略,统筹规划全局;
3、制定合理的渠道开发计划,针对渠道客户发展情况,建立各省渠道销售和客户资源;
4、对客户关系有深刻理解,能够深刻理解结果导向;
5、关注相关领域信息,具备市场敏感度,及时发掘业务相关产品和渠道资源,善于利用行业信息及创新方式不断优化供应链。
渠道部岗位职责 篇201、在医务部正副主任的领导下，负责病案室行政业务工作。
2、负责协调与统计室的业务工作关系。
3、负责下属工作质量的检查及考核。
4、负责病案室新项目的论证和开展工作，负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。
5、负责病案室每月1~2次的业务培训。
6、配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作，负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。
7、负责提供每半年一次病案分析，并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。
8、及时完成院、部领导及相关职能科室交代的各项临时性任务。
渠道部岗位职责 篇211、根据公司的发展策略，负责拓展全国合作商；
2、通过正确有效的方法挖掘潜在客户并洽谈合作，制定和执行所负责区域内的市场拓展规划，完成任务考核；
3、对签订合作协议的客户进行后续的运营，完成数据回收、业绩统计和结算等运营工作；
4、通过市场调研，搜集行业的市场信息并进行分析整理，及时把握行业动向；
5、及时跟进项目实施，负责市场活动筹备与实施。
;关于“电商渠道部工作计划”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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