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管理过程学派
管理过程学派，又叫管理职能学派、经营管理学派。当代管理理论的主要流派之一，主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。创始人是法约尔，代表人物有哈罗德·孔茨，亚历山大·丘奇，.詹姆斯·穆尼等。
行为科学学派
行为科学学派是在梅奥开创的人际关系学说的基础上发展起来的，以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥，代表人物有亚伯拉罕·马斯洛和弗雷德里克·赫茨伯格。
决策理论学派
决策理论学派是在第二次世界大战之后发展起来的，以社会系统论为基础，吸收了行为科学和系统论的观点，运用电子计算机技术和统筹学的方法而一门新兴的管理学派。代表人物
赫伯特·西蒙， 詹姆斯·马奇
权变理论学派
权变理论学派是研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型的一门学派。学派兴起与美国二十世纪六十年代末，七十年代初，在美国经验主义学派上进一步发展起来的，创始人是洛什，代表人物有弗雷德·卢桑斯，菲德勒和伍德沃德。
管理科学学派
管理科学学派是第二次世界大战时兴起的，将数学引入管理领域，运用科学的计量方法来研究和解决管理问题，使管理问题的研究由定性分析发展为定量分析的管理学派。该学派正式成立于1939年由英国曼切斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组，代表人物有埃尔伍德·斯潘赛·伯法，霍勒斯卡·文森，希尔。
经验学派
主要指以美国学者为代表的传统学派，他们在传播学研究中占有主流地位。他们多从行为主义角度进行研究，在研究中注重经验材料和实证考察，故自称为经验学派
系统学派
社会系统学派的代表人物巴纳德最早提出了协作系统的概念，并指出管理的职能就在于保持组织同外部环境的平衡。在20世纪30年代，福莱特也明确地提出了管理的整体性思想，她把企业组织视为一个不断运动着的统一整体，指出管理必须着眼于整体内部的协调。此后，管理科学学派也把系统分析作为一种基本方法用于解决某些工程项目的规划和复杂管理问题的决策。但是，应用一般系统理论建立一种管理理论并形成为一个学派，则是20世纪60年代的事情。
[要点]
(1) 管理科学学派：代表人物伍德·斯潘塞·伯法，该学派借助于模型和计算机技术研究管理问题，重点研究的是操作方法和作业方面的管理问题。
(2) 经理角色学派：代表人物亨利·明茨伯格，以对经理所担任角色的实际工作情况分析为中心考察经理的职务和工作，以发现经理人员在现实中的活动规律，并以纠正因纯粹的管理理论所造成的理解偏差，以提高管理效率。
(3) 管理决策学派：赫伯特·西蒙。基本观点是，由于决策是管理者的主要任务，因而应该集中研究决策问题，而管理又是以决策为特征的，所以应该围绕决策这个核心来形成管理理论。
(4) 管理过程学派：代表人物亨利·法约尔、孔茨。该学派认为管理是在组织目标实现中通过别人或同别人一起完成的过程，通过分析这一过程，从理论上加以概括，确定一些基础性的原理，并由此形成一种管理理论，有了管理理论，就可以通过研究、通过对原理的实验、通过传授管理过程中包含的基本原则，宋改进管理的实践。
(5) 人际关系学派：该学派注重对组织中人与人之间的关系进行研究，他们以个人心理学作为研究的理论基础，研究具有社会心理性质的个人行为的动机。并指出，处理好组
织中人与人之间的关系是组织中的管理者必须理解和掌握的一种技巧。
(6) 经验主义学派：代表人物彼德·德鲁克、欧内斯戴尔，该学派认为应该从企业管理以实际出发，研究企业的成功经验和失败教训，并加以总结归纳，找出有共性的东西，并上升到理性认识，通过这种案例研究来学习管理，从而向一些大企业的经理提供在相同情况下的管理经验和方法，这样才能有效地指导管理实践。
(7) 系统管理学派：该学派认为管理是用系统论的观点对组织或企业进行系统分析、系统管理的过程。
(8) 权变学派：代表人物卢桑斯·菲德勒，该学派认为在企业管理中不存在最好的、能适应一切情况的、一成不变的管理方法与管理理论，而要根据企业所处的内外条件随机应变，也就是说，管理者应该要根据不同的环境采用不同的管理方法和管理手段。
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