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我是聚成的员工，对聚成很是感恩！
但是我还是想比较客观的回答您的问题：
1 这个公司的业务就是培训，说培训没用那绝对不对啦！培训没用怎么有可能，是有作用的，但对你个人作用大小就再商确啦。
2 这个公司人员素质都很低，基本没有学历要求，他们的经理，总监，总经理等连个好本科都很少，公司绝大多数是大专，中专或以下，所以整体素质很低。
3 这个公司由于员工都比较年轻，学历都很低，大多数都是女的。所以经常会有讲师或公司高层骚扰女孩子，我就知道就有一个老总放倒了全公司70%的女员工，他销售自己、放倒女孩的能力很强！
4 这个公司的经营模式现在是洗牌模式：就是不断的换人，只要大致框架不要倒，他们就没事儿，反正只是打电话邀约，所以没什么门槛
5 这个公司很累，工资底薪很低，不是很喜欢这一行就别去了，你只能当纸牌来洗，老是拿感恩、学习成长来忽悠小年轻找工作的，我是受伤者，所以奉劝
6 公司实际上就是用传销的模式来做正规的生意，不过这个正规生意卖的是虚拟产品，所以公司利润特别好，这些钱主要公司的高层来分，中低层是没有机会的
7 如果你抱着学习的心态去这家公司可以学到很多东西，反正我是感觉自己学了很多东西，如果想快速赚点钱的话就别去了。
当地银行pos机推广
自2005年以来，云南省按照国土资源部的统一部署，以资源整合为契机，通过政策指导，加强规划，以及相关制度建设等措施，积极探索和谐矿区建设，力求解决矿产资源开发过程中环境、经济、社会等方面的矛盾。通过各级政府和相关部门的共同努力，其和谐矿山建设初见成效。
云南省曲靖市以市政府文件的形式，先后出台了《曲靖市人民政府关于建立矿村共享资源开发成果新机制的意见》（曲政发〔2010〕38号）、《曲靖市矿村共建资源开发新机制实施方案》（曲政发〔2010〕131号）、《关于进一步做好矿村共建资源开发新机制的通知》（曲政发〔2011〕19号）等一系列文件，把建设资源节约型、环境友好型、成果共享型矿区，作为解决矿产资源开发中存在问题的重要途径，在探索矿村共建新模式中发挥了明显的统筹和引导作用。
“意见”着力提出“三个机制”：资源节约的共创机制、环境友好的共保机制、开发成果的共享机制，并提出了四项工作原则，即开发与保护并重、对口帮扶、互利共赢、点面结合。
该市在建立和谐矿区的过程中，成立了以市长为组长，分管副市长任副组长，市直相关部门领导为成员的矿村共建资源开发新机制领导小组，下设办公室在国土资源局具体负责矿村共建相关工作；在机构改革中，市政府将该办公室明确为市国土资源局的内设机构，并调整充实了素质高、能力强工作人员，从组织上保证矿村共建工作顺利推进。同时，将矿村共建工作纳入对县（市）区综合责任考核。
同时，积极配合中央电视台、人民日报、新华社、云南电视台等主流媒体对麻栗坡、安宁等县（市）矿产资源整合及和谐矿山建设进行深度宣传报道，为推广和谐矿区建设成功经验拓宽了宣传渠道。此外，通过舆论监督，及时发现乱采滥挖等破坏矿产资源的现象，加大打击力度，确保矿产资源保护到位。
在曲靖市，各家银行也在积极推广pos机，提供给商户使用。各大银行的推广广告可以在市内各大商圈看到，如建设银行、工商银行、农业银行、中国银行等均有pos机推广活动。在这些银行的柜台，商户可以预约办理pos机，也可以咨询pos机使用方法。另外，部分银行会提供pos机****的优惠政策，具体可咨询银行客服。
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