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根据查询百度题库显示，问题：论述泰罗的科学管理理论的主要内容。答案：泰罗所创立的管理理论有以下几个主要观点:
管理科学的根本目的是谋求最高工作效率。泰罗认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。
达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理。
实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在井绳上和思想上来一个彻底变革。
根据以上观点,泰罗提出了一下的管理制度。
对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高工效。
在工资制度上实行差别计件制。
对工人进行科学的选择、培训和提高。
之东科学的工艺规程,并用文件形式固定下来以利推广。
是管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能,工人的劳动称为执行职能。
泰罗科学管理的主要内容
管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。
实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。
协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。
扩展资料
影响：
他的著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（其中包括在国会上的证词， 1912年）。但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受，相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议。
例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者写信给《美国杂志》主编，指责泰勒“把工资提高了61%，而工作量却提高了362%”。泰勒也遇到了来自管理部门以及伯利恒公民的反对。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会。
在那里，泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们，不得不捍卫自己的观点。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动。
百度百科—泰罗
该科学管理的主要内容包括工作定额原理、选人用人原理等五方面。
1、工作定额原理：泰罗主张通过科学的研究，确定每个工作步骤的标准时间和标准质量，制定工作定额，使得员工能够明确知道自己的工作目标和要求。
2、选人用人原理：泰罗主张根据员工的技能和兴趣，将其分配到最合适的工作岗位，从而提高员工的工作满意度和工作效率。
3、差别计件工资制度：泰罗主张根据员工完成工作的质量和数量，给予不同的报酬，以此激励员工提高工作效率。
4、职能工长制：泰罗主张将管理工作分为计划和执行两个部分，由专门的职能工长负责计划的制定和执行的监督，从而提高管理效率。
5、精神革命：泰罗主张雇主和员工应该共同努力，追求最高的工作效率，实现双方的共赢。
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